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Prevención de Riesgos Laborales en Clubes Deportivos

La Disposición adicional DA 16ª de la Ley 14/2013, obliga a cumplir el necesario encuadre de todos los trabajadores de clubes y entidades deportivas sin ánimo de lucro en el Régimen General de la Seguridad Social.

Nos referimos no solo a clubes de envergadura, sino también clubes base, que se encargan de la preparación y formación de niños y niñas en fútbol, baloncesto u otros deportes como actividad extraescolar durante el curso, o bien en las actividades de verano.

Por tanto, todas estas entidades deportivas deberán cumplir con los requisitos de la Seguridad Social, dando de alta en la misma a sus trabajadores, ya sean entrenadores de niños, profesores de yoga, árbitros en partidos escolares, etc.

¿Qué dice La Ley 14/2013 del 27 de septiembre?

La Ley 14/2013 del 27 de Septiembre establece la regularización de la actividad desarrollada en clubes y entidades sin ánimo de lucro. Esta medida tiene la finalidad de regularizar la relación laboral de los trabajadores de clubes y asociaciones deportivas sin ánimo de lucro mediante un contrato a tiempo parcial, en los casos que proceda, y así proteger los derechos de los trabajadores -entrenadores, monitores, preparadores físicos u otro personal- que no figuren en alta en la Seguridad Social, y por tanto, se ven privados de todo tipo de derechos, tanto laborales como de protección social.

En principio, es una ley que busca regular las actividades de los clubes deportivos y a los trabajadores implicados en ellas, favoreciendo a los trabajadores. Es destacable que esta ley no diferencia entre clubes grandes que pueden pagar a su personal deportivo un salario mínimo interprofesional de aquellos más pequeños que solo realicen pagos compensatorios, por ejemplo, un pago de 100 € al mes.

Siempre que exista el más mínimo pago, deberá ser regulado.

Consecuencia de la Ley 14/2013 para los Clubes Deportivos

Aparte de la regularización de los recursos humanos en los clubes y entidades deportivas sin ánimo de lucro, la obligatoriedad de asumir una serie de obligaciones formales de gestión laboral y fiscal, hasta ahora poco practicadas, en este tipo de entidades, al igual que el nacimiento de un régimen de responsabilidad subsidiaria de las Juntas Directivas y Presidentes de nuestros clubes para el supuesto de incumplimiento.

Dentro de esas obligaciones aparece la Ley 31/1995 del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que tiene por objeto la determinación de las garantías y responsabilidades para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.

Para ello, los clubes integrarán la actividad preventiva elaborando el plan de prevención que ha de incluir las evaluaciones de riesgos que correspondan, información, consulta, participación y formación de los trabajadores, medidas de emergencia y vigilancia de la salud mediante los términos establecidos en el capítulo IV de esta Ley.

Debido a esto, Geseme, como servicio de prevención de riesgos laborales ajeno, ofrece sus servicios para gestionar todo lo que a seguridad y salud laboral se refiere, elaborando toda la documentación legalmente exigida y realizando un seguimiento y control de todos ellos clubes adscritos a la RFFPA con unas condiciones exclusivas y ventajosas en función de cada caso en particular.

Adaptados a tus necesidades

En Geseme disponemos de un amplio equipo técnico con capacidad y experiencia en todos los sectores para la gestión de la prevención en todas sus especialidades. Identificamos, evaluamos y proponemos las medidas correctoras que sean procedentes, considerando todos los riesgos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación del empresario a garantizar la seguridad de sus trabajadores y adoptar las medidas pertinentes en materia de protección laboral mediante todas las especialidades técnicas

En Geseme te ofrecemos flexibilidad a la hora de contratar nuestros servicios. Asegúrate de visar todos tus intereses en el formulario de solicitud de presupuesto para que te podamos informar adecuadamente.

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